推荐序
诚者自成

王成

KeyLogic凯洛格咨询、华成战投董事长

《战略罗盘》作者、哈佛商学院校友

2004年比尔·乔治在中国出版了他的第一本书《诚信领导》（Authentic Leadership），我是这本书的译者。翻译这本书时，我还在上学读研究生，阅读比尔·乔治的文字，我倍感庄严，但并没有深刻体悟，翻译得自然不够信达雅。《诚信领导》正式出版那一年，我踏上了创业之旅。

创业8年之际，比尔·乔治的《真北》在中国再版，邀请我写一句推荐语，我激动地写下：以中国古典标准来看，比尔·乔治是“立德、立功、立言”的典范，《真北》是“三不朽”人生的修为导航。比尔·乔治领导美敦力公司成长为世界500强，退休后又在哈佛商学院担任教授，开创了最受哈佛学子欢迎的领导力课程。作为一名哈佛商学院校友，我为哈佛商学院拥有这样的教授而倍感自豪。

比尔·乔治之所以能够“立功”又“立言”，源于“立德”这一前提。《真北》不仅是比尔·乔治的个人经验总结，他博采众长，深入访谈了172位杰出领导人，以严谨的案例研究方法，系统总结了领导力的本真：立德！立德不是结果，而是一个持续的修炼过程，正如领导力大师本尼斯所言：“领导力源于毕生的自我发现”。

《真北》通过深入访谈，去掉了这些杰出领导者头顶的光环，再现了他们的千疮百孔，这是一个“祛魅”的过程。没有人天生就具有超强的领导力，提升领导力的过程就是一个“在我自成”的修身过程。

没有挣扎和痛苦的经历，没有脆弱和创伤的哭泣，你就难以发现你的真北，难以坚守你的真北，正如乔布斯的痛苦拷问：“什么样的人才会被自己所创立的公司开除？”正如华为创始人任正非所言：“没有伤痕累累，哪有皮糙肉厚，自古英雄多磨难。”

创业15年，《真北》再版邀请我写推荐序，我感慨万千。因为我刚刚经历了很多创业者和企业家都会经历的“熔炉”：合伙人分家、经营亏损、信任的人背叛、投资人撤资……如何“化伤痛为珍珠”？如何“创伤后成长”？如何“压力下淬炼价值观”？《真北》犹如深夜里的明灯、寒冬中的暖光，给我力量，助我自省，探索内心的真北。痛苦+反思=进化，《真北》正是我修身正念的进化指南。

很多领导者会迷失真北，成为了“沉迷权术的冒充者”“推卸责任的狡辩者”“自我至上的名利狂”“个人英雄的孤独者”“无暇家庭的流星人”。如何从迷失中返航，比尔·乔治给出了5大方法，让《真北》一书脱离了形而上的简单说教，更有务实的行为指引。《真北》不仅是领导力的“指南针”，更是行动的“地图”。

著名哲学家康德说过，世界上有两种东西能够深深震撼人们心灵，一是内心深处的道德准则，一是头顶之上的璀璨星空。真北就是你内心深处的道德准则，代表着你内心最深处的自己。经历熔炉而探寻到的真北，可以发展为你的“可喻之义”，感召那些追随你的人，在组织内外部形成共识信仰。因为，领导力的精髓是讲述“我是谁”和“我坚守什么”，这就是在组织内部“立言”。立德方能立功，立德进而立言。

大道相通，比尔·乔治的《真北》和中国古典哲学非常相似，《大学》讲“修身、正心、诚意”，《中庸》讲“君子诚之为贵”，一言以蔽之，真诚应该是领导旅程中永不偏离的真北。

最后，以《中庸》名言共勉：“诚者，自成也！”