12　在什么情况下用人单位可以同劳动者签订无固定期限劳动合同？

案例背景

小廖大学毕业后，被某私营企业录用，在经过三个月的试用期之后，该企业与小廖签订期限为三年的劳动合同。由于小廖在工作中踏实能干，为该企业赢得了丰厚的利润，该企业在合同届满后，又与小廖续签为期四年的劳动合同，并提升小廖为某部门经理助理。今年1月，小廖在上班等待公交车时，被迎面驶来的电动车意外撞伤，导致左手骨折，只能在家休养。小廖在家休息两个月后基本恢复正常，返回公司后得知，在自己调养期间公司让员工老张替代了自己的职位。老张因工作经验丰富，深受经理喜爱，经理决定将小廖调回原岗位。今年4月合同期限届满后，小廖从某律师朋友得知自己可以与公司签订无固定期限的劳动合同，遂找到了经理希望签订一份无固定期限的劳动合同，但是经理却以今年公司签订的无固定期限合同的名额已满为由，当即拒绝了小廖的要求。

学法有疑

经理的说法正确吗？小廖是否能够签订一份无固定期限的劳动合同呢？

法律讲堂

经理的说法是错误的。根据 《劳动合同法》第十四条的明确规定：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小廖已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且没有 《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，因此公司应当与小廖订立无固定期限的劳动合同。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一句话说法

劳动者也需要从工作单位寻求安全感的，当员工存在 《劳动合同法》第十四条规定情形之一的，提出或者同意与用人单位续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。