12.公务员平时考核的重点有哪些？

案情

小赵于2019年12月参加国家公务员统一考试，经过笔试、面试、体检、政审等环节后，顺利考入了某县税务局，成为一名公务员，主要负责单位的法治建设、税收政策等工作。2020年12月，县税务局为深化落实公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责，决定对本单位管理权限内的公务员、参照公务员法管理人员开展公务员平时考核工作。小赵想知道，公务员平时考核的重点有哪些？

解析

为了加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，要对公务员进行平时考核。

《公务员平时考核办法（试行）》第五条规定了公务员平时考核的重点内容，即深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。此外，该办法第六条规定，机关可以结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点设置考核指标。在上面的案例中，小赵应该通过学习《公务员平时考核办法（试行）》来熟悉公务员平时考核的重点内容，以便及时准备相关材料来完成公务员平时考核工作。

法条

《公务员平时考核办法（试行）》

第五条 公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。

第六条 机关可以结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，设置考核指标。注重制定量化指标，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核。不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。